律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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户口分户怎么弄
关于户口分户怎么弄，最直接的答案是：户口分户需满足成年、有独立生活能力、有合法固定住所等条件，具体以当地公安机关规定为准。如果或若存在申请人已成年（通常为18周岁以上）且具备独立生活能力，同时拥有合法固定住所（如自有房产或经登记备案的租赁合同）的情况，一般可向户籍地公安机关提出分户申请。如果或若存在申请人虽成年但无独立生活能力，例如仍依赖父母生活且无稳定收入来源的情况，可能无法满足分户的基本条件，申请大概率会被驳回。如果或若存在申请人成年且有独立生活能力，但无合法固定
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什么是冒充老师类诈骗
您问的“什么是冒充老师类诈骗”，这是一种针对特定群体实施的诈骗行为。下面为您详细解释其定义及不同情况。冒充老师类诈骗是指不法分子通过虚构教师身份，以各种理由骗取学生或家长财物的违法犯罪行为。1. 若存在通过社交软件（如微信、QQ）伪装成班主任或任课老师，以“收取学杂费”“补缴教材费”“组织校外活动缴费”等名义发送转账链接或收款二维码的情况，属于典型的冒充老师类诈骗。这类诈骗通常会利用家长对老师的信任，要求在短时间内完成转账，且多以“事急”“保密”为由避免家长与学校或老师本
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耳朵听不见能考驾驶证吗
耳朵听不见在一定条件下可以考驾驶证。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，听力障碍者佩戴助听设备后，如果两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向，则有资格申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证。这意味着，只要听力障碍不影响驾驶安全判断，就有可能获得驾驶资格。提醒：如果佩戴助听设备后仍无法满足上述条件，或者驾驶过程中出现因听力障碍导致的安全问题，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，评估是否适合继续驾驶。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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诈骗案立案了没有消息怎么办
您问的诈骗案立案了没有消息怎么办，最直接的办法是主动联系办案机关了解案件进展。如果或若存在案件刚立案不久的情况，可能是公安机关正在进行初步侦查，如梳理线索、固定证据等，这个阶段可能不会有太多即时消息反馈给报案人。如果或若存在案件涉及人数较多、跨区域作案等复杂情况，侦查难度会增大，需要更长时间排查取证，因此进展相对缓慢，导致长时间没有消息。如果或若存在办案机关警力资源有限，同时处理多起案件，可能会使得您的诈骗案在时间安排上有所延后，进而出现立案后暂时没有消息的状况。
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法定节假日给钱不给休对吗
法定节假日应给钱或给休。依据《我国法定年节假日等休假相关标准》，法定节假日是国家规定的休息时间，不给休应支付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法定节假日应休假。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按法律规定安排休假或支付加班费；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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公司支付社保从本月工资扣除合法吗
公司支付社保从本月工资扣除是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，公司依法代扣代缴员工个人负担的社保费用是合法的，但不得随意扣除。如果存在公司代扣代缴的是应由员工个人负担的各项社会保险费用的情况，那么从本月工资中扣除是合法的，这是法律明确规定的用人单位可以代扣劳动者工资的情形之一。若存在公司扣除的是本应由单位承担的社保费用部分，那么这种扣除行为就是不合法的，因为社保费用通常由单位和个人按比例共同缴纳，单位承担的部分不应从员工工资中扣除。如果存在公司扣除的社保费用金
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银行从担保人账户扣钱合法吗
银行从担保人账户扣钱是否合法，取决于担保合同的约定和贷款人的还款情况。以下是不同情况下的详细说明：如果担保合同中明确约定了连带责任保证，且贷款人在债务履行期届满后未能按时还款，银行在履行通知义务后从担保人账户扣钱通常是合法的。1. 若存在担保合同约定为连带责任保证，且贷款人违约未还款，银行有权要求担保人承担责任，在通知担保人后扣划账户资金符合法律规定。2. 若存在担保合同无效的情形，例如担保人是无民事行为能力人或担保合同内容违反法律法规强制性规定，银行从担保人账户扣钱则不合
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工厂不让正式工加班怎么办
工厂不让正式工加班，员工首先应了解工厂的政策和法律规定。工厂不让正式工加班，员工应先明确工厂不让加班是否符合法律规定和双方约定。如果工厂不存在生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工厂有权不安排加班，因为加班需基于生产经营需要并经协商。若工厂存在生产经营需要却无合理理由不让员工加班，员工可先与工厂沟通了解具体原因，看是否存在误解或其他特殊情况。如果劳动合同中明确约定了员工有权在特定条件下加班，而工厂违反该约定不让加班，员工可依据合同与工厂协商处理。
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退休医保还要交几年
退休医保缴费年限因地区而异，需根据当地政策确定。从法律角度分析，退休医保的缴费年限并非全国统一规定，而是由各地根据自身情况制定。因此，要确定退休后还需缴纳医保的年数，需查阅当地医保政策。若退休后未缴足规定年限，可能无法享受完整的医保待遇。当发现退休后医保待遇受限时，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理退休医保问题，常见方式有查询当地政策、咨询社保部
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单方面调岗降薪违反劳动法吗
单方面调岗降薪确实违反劳动法。根据《劳动法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方行为可能损害员工权益，如不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对单方面调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对裁决不满可再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询